Questo percorso formativo realizzato da IFEL Fondazione ANCI in collaborazione con ARAN Agenzia è volto ad approfondire tutti gli aspetti legati al Contratto Collettivo Integrativo e prevede a sua volta due percorsi ben distinti:
- uno rivolto ai dipendenti dal titolo Contratto Collettivo Integrativo | Comparto Funzioni Locali
- uno rivolto ai dirigenti dal titolo Contratto Collettivo Integrativo | Area Funzioni Locali
Al termine del percorso, sarai in grado di conoscere gli aspetti principali e la disciplina che caratterizzano l’iter di perfezionamento di un Contratto Collettivo Integrativo, sia per il personale del Comparto che per quello dell’Area delle Funzioni Locali.
Sarai in grado di riconoscere quali sono i soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa, i componenti della delegazione di parte datoriale e il ruolo e le competenze del negoziatore, in base alle differenze che caratterizzano le diverse materie oggetto della contrattazione integrativa. Avrai, inoltre, la possibilità di analizzare le conseguenze derivanti dal mancato raggiungimento dell’Accordo, rispettivamente per le materie a contenuto economico e non economico.
Saprai seguire i principi di responsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza richiesti alle parti in sede di confronto e nell’iter di negoziazione per il rinnovo del Contratto Collettivo Integrativo, oltre a poter riconoscere quali iniziative unilaterali e azioni dirette siano interdette (o precluse) alle parti durante il negoziato e nel periodo in cui si svolge il confronto.
Saprai anche da chi deve essere composta la delegazione di parte pubblica e quella sindacale e quali sono i soggetti legittimati a sedersi al tavolo delle trattative.
Al termine del percorso avrai acquisito gli strumenti necessari per diventare parte attiva nell’avvio della contrattazione e della costruzione dell’ipotesi del CCI, rispondente alle esigenze dell’ente in linea con gli strumenti di programmazione. E di optare per un atto unilaterale qualora il protrarsi delle trattative possa determinare un oggettivo pregiudizio alla funzionalità dell’azione amministrativa. Sarai quindi in grado di compiere gli adempimenti necessari alla certificazione da parte dell’organo di controllo, al fine di giungere alla sottoscrizione finale, nonché di compiere gli adempimenti successivi.
I percorsi, che prevedono rispettivamente un impegno di 42 ore e 40 ore in autoapprendimento, sono speculari ma indirizzati ai due target individuati secondo la specificità dei contenuti e sono strutturati su tre livelli di padronanza: Base, Intermedio e Avanzato, allo scopo di fornire un quadro il più possibile esaustivo del tema trattato. Gli argomenti sono:
Corso Base: Il sistema delle relazioni sindacali
Corso Intermedio: I soggetti coinvolti, le materie oggetto di contrattazione integrativa e le procedure
Corso Avanzato: La contrattazione collettiva integrativa
Attraverso una serie di moduli interattivi, avrai l’opportunità di approfondire la tua conoscenza su queste tematiche, di esplorare casi di studio concreti, consultare materiale didattico e svolgere esercitazioni guidate
